A personalidade tem sido sempre um tema de interesse para a maioria das pessoas, porém, apenas no século passado foi investigada
cientificamente. Ou seja, estudando grandes populações,
medição sistemática, a busca de regularidades e de outros elementos
método científico.
A personalidade é definida por padrões relativamente estáveis de sentimento,
pensar e agir das pessoas. A personalidade é um fator importante
considerando quando se perguntado como os trabalhadores atuam
em suas organizações ou que pode ter atitudes favoráveis ou
desfavorável ao seu trabalho. A personalidade tem mostrado que
tem uma clara influência no fenômeno da escolha profissional, satisfação
no trabalho, estresse, liderança e alguns aspectos do desempenho no trabalho.
Os determinantes da Personalidade são a hereditariedade e o ambiente, sendo que um número significativo de pesquisadores argumentam que a personalidade, pelo menos em parte, é determinada pela genética, ou seja, aqueles aspectos herdados dos pais. Embora não tenha sido identificados genes específicos responsáveis pela personalidade. Os psicólogos vêm estudando gêmeos idênticos para ver até que ponto os gêmeos idênticos têm genes idênticos e, portanto, tem determinantes da personalidade idênticos. Em gêmeos que viveram em uma mesma casa não se pode distinguir claramente o grau de impacto do patrimônio (genético), assim ter experiências similares (tais como estilo formação de reprodução, etc.) Pelo contrário, em gêmeos idênticos que foram separados no nascimento, você pode apreciar isso. Esta evidência e
outros estudos indicam que cerca de 50% da personalidade é herdada. O resto é determinado pelas experiências do ambiente ou a vida.
As experiências de vida moldam a personalidade e incluem aspectos como
estilos parentais, número de filhos na família, nível de demanda
professores e pais, quão fácil ou difícil fazer amigos
manter um emprego, incluindo os aspectos da cultura das pessoas em que
foram formados.
Levando em consideração que a personalidade é herdada por 50% e está intimamente ligada ao nascimento é, portanto, compreensível grau de permanência ao longo do tempo. Isto não significa que a personalidade não pode ser mudada, mas que mudanças geralmente ocorrem ao longo dos anos. Por exemplo, para o trabalho ter um efeito importante sobre a personalidade de um trabalhador essas mudanças devem permanecer um longo tempo para o efeito seja durável. Portanto, é comum que os gerentes, por muitas vezes esperam mudar a personalidade dos trabalhadores que não acontecem, a curto prazo, e mudanças organizacionais que visam alterar o comportamento do pessoas a longo prazo, pode levar alguns anos.
Nesse debate em torno da pessoa e da situação, alguém poderia pensar que, se a personalidade é responsável por uma atitude razoavelmente de forma geral, então as pessoas vão se comportar regular em todos os lugares. Mas não é assim devido a fatores situacionais (devido a situações individuais.) Portanto, o comportamento de uma pessoa em sua casa não é necessariamente igual a
comportamento de trabalho.
Referências: wikipedia
Leme Consultoria
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