A satisfação no trabalho tem sido definida como um estado emocional agradável resultante da avaliação do próprio trabalho; uma reação afetiva ao posto de trabalho; uma atitude para com o trabalho.
Pesquisas de satisfação do empregado podem fornecer as informações necessárias para melhorar os níveis de produtividade, satisfação no trabalho e lealdade. As organizações podem identificar as causas dos problemas no emprego e criar soluções para melhorias com uma perspectiva precisa de pontos de vista dos trabalhadores.
Descubra o que motiva as pessoas, o que leva à lealdade, e o que realmente faz e mantém seus funcionários felizes. Os níveis de satisfação aumenta quando os funcionários sabem que seus problemas estão sendo resolvidos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário